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四川出台9条激励措施吸引大学生到基层工作

从今年开始，四川省将在3年内选聘3万名高校毕业生到农村和社区任职。为改变以往大学生到基层工作出现的“候鸟式”状况，四川制定出台了9条激励保障措施，努力培养造就一支下得去、留得住、用得上的高素质基层干部队伍。

据四川省委组织部有关负责人介绍，为吸引大学生到基层一线工作，省委组织部与省人事厅、省财政厅等单位共同制定出台了9条激励保障措施。

对选聘到村(社区)任职的大学生干部，研究生每月补助1500元、本科生每月补助1100元、专科生每月补助900元(民族地区分别增加200元)。任职1年且考核合格的，每人每年增发不低于1000元的生活补助。养老保险、医疗保险参照乡镇(街道)事业单位干部标准执行。

选聘大学生到村(社区)任职所需经费由县级财政在年初财政预算中足额安排，省财政将选聘大学生到村(社区)任职所需经费纳入省对县一般性转移支付标准支出计算范围，并加大对贫困地区转移支付补助力度。

选聘到村(社区)任职期满的大学生干部，报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，每工作满1周年，考试总成绩加2分，并且可以持续加分。被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，同等条件优先录用。

选聘到村(社区)任职期满的大学生干部，报考硕士研究生的，享受“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部”计划和“社工人才百人”计划同等优惠政策。

从2010年起，县、乡两级事业单位在编制定员内需补充人员时，一般从聘任期满的村(社区)大学生干部中定向考录；县乡两级党政机关在编制定员内考录公务员时，将注重从聘任期满的村(社区)大学生干部中考录；省内县以上党政机关和事业单位在编制定员内招考公务员和事业单位工作人员时，将有一定的比例专门面向聘任期满的村(社区)大学生干部。

选聘到村(社区)任职期满的大学生干部，符合选调生条件的可按程序纳入选调生选拔范围。

选聘到村(社区)任职期满的大学生干部，考录为机关公务员和事业单位工作人员的，其聘任期计算工龄。

对连续3年被县(市、区)组织、人事部门评为优秀村(社区)大学生干部，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，可依法按程序选拔到乡镇(街道)领导岗位。

参加“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部”计划(含省项目)和“社工人才百人”计划的大学生，服务期满、自愿留在村(社区)工作的，经考核合格，可直接聘为村(社区)干部，纳入“一村(社区)一名大学生干部”计划。（中国水泥网 转载请注明出处）

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