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【消息】河北隆化六种谈话机制筑牢党员干部廉政防线

发布时间:2020-11-17 01:37:14 阅读: 来源:热风炉厂家

新华社石家庄12月13日电(记者曹国厂)党的十八届六中全会发出了全面从严治党的最强音。对于县级而言,如何避免权力监督流于形式,如何让党员干部不犯错误、少走弯路?河北隆化县创新提出“履职廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话和关怀谈话”六种谈话机制,筑牢党员干部廉政防线。  打好“预防教育”针,让廉政警钟长鸣  “通过这次谈话,我对履行‘一岗双责’有了更深刻的认识,对利用职权和职务谋取私利行为进一步提升了警觉。”在半年履职廉政谈话中,隆化县一名副科级乡镇干部深有感触地说。  据了解,履职廉政谈话,是隆化县为党员干部注入的一剂预防针。县纪委围绕贯彻执行党的路线方针政策情况、遵守党章党规党纪特别是遵守“六大纪律”情况等8项重点内容,年初或年中与县直单位、部门主要负责人、班子成员及重要岗位党员干部谈心,促其心怀戒律。  另外,通过建立任前廉政谈话机制,让新任干部在新的岗位上不掉队、走正路。目前,全县各级党组织共进行履职廉政谈话和任前廉政谈话800多人。  布好整改排查网,让“咬耳扯袖”成常态  隆化县委常委、纪委书记王东利介绍说,“提醒谈话”是针对领导干部重大决策落实不到位、重点工作进展缓慢、民主测评满意度低等问题进行询问示警,并要求在谈话后15个工作日内提出整改措施。目前全县305 人通过接受提醒谈话,消除了问题隐患。  利用信访举报、办案发现、巡察发现等渠道反映党员干部问题的,隆化县借助“函询谈话”进行排查辨别,分类处理,让守法者不吃亏,让违法者受惩罚。  “被反映人确实存在违纪问题的,根据相关规定转为初核或作适当处理;属诬告陷害的,在一定范围内予以澄清;暂时不能认定的,予以提醒谈话。”隆化县纪委一位干部说。  搭好“警戒帮教”桥,让问题党员重拾信心  对于行走在违纪违法边缘的党员如何让其“悬崖勒马”,对于已经违纪的党员如何让其重拾信心,隆化县建立了诫勉谈话和关怀谈话两种机制,让党员干部感受到组织的关怀。  多次提醒谈话,无明显改进;违反问责条例,失职失责;违反“六大纪律”,但情节轻微……对于这些问题,隆化县通过诫勉谈话,对党员干部“当头棒喝”,挽救了一批问题党员干部。  “这次谈话,我深刻认识到了‘亡羊补牢不算晚’的道理。今后,我将变压力为动力,不辜负组织的帮助教育。”隆化县一位乡镇干部因对退耕还林资金监管不到位受到纪律处分,在纪检干部的谈心下,卸下心理包袱,重拾工作和生活信心。目前全县共进行关怀谈话121人。  王东利说,通过这些谈话机制,对党员干部既“拉一把”,又“管起来”,让广大干部感受到组织的关心、关爱、关怀。

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