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今日嗅评社交招聘可使求职与招聘方免费沟通树立竞争壁垒

发布时间:2020-07-21 10:17:43 阅读: 来源:热风炉厂家

千亿规模的互联网招聘,到底该怎么玩?

猎眼天下投稿:资本无比热情的追棒,把互联网招聘市场烧的火热。过往互联网招聘十年不变的模式,已经到了土崩瓦解不得不变的时候。互联网招聘的现有玩法:一、垂直领域信息类招聘平台;二、猎头平台类。1000亿的市场,为什么不来掘金呢?

愤怒的小板凳:智联&51&中华英才是web1.0时代的招聘产物,目前雇主的投入在逐渐的减少,他们也在努力,尝试着所谓的RPO,猎头业务,他们有丰富的资源,只是他们的思维方式比较固化;拉勾&内推是web2.0时代的产物,他们相对而言有互联网思维,特别是互联网营销,社会化事件的推动(腾讯电商的变化&24小时急速入职;猎聘模仿设计风格,微博转发炒作)。

从涉及的人群来看,传统的招聘渠道人群面化;内推涉及的人群比较垂直化(互联网)。从涉及的人群level来看,传统的招聘渠道level高低不均;内推涉及人群偏junior,谈不上猎头招聘,只能算的上普通招聘。

陈梦莎:垂直招聘短期见效快,但盘子小,很快到天花板,扩张行业必成前程第二;高端招聘利润高,但见效慢,规模小,盘子也小,扩张到中低端也必成前程第二;社交招聘促使求职招聘方免费沟通,沉淀职场关系树立竞争壁垒,有可能成为前程第一,缺点是进度慢,需要培养和熬,创业者和投资人都需要足够耐心和眼光。

轻应用:未撼动,已衰落?

网易科技:轻应用这个在去年下旬被搬上台面的概念,号称可以解决长尾应用得不到足够分发量的问题。只是时至今日,百度、小米、360、UC等轻应用的推广者似乎还没等到预想中的高潮;更糟的是,一些开发者已经开始对轻应用带来的流量表示失望。

Xcrap:轻应用本来就是一个伪命题,几个互联网大佬在自己的地盘上建了个游泳池,邀请一堆人来航海,这不是关键,关键是应用入口这个趋势,不是在大佬们的地盘上,而是在大海里,放弃大海的广阔空间而在泳池里航行,这是作死。况且随着冰山的融化,还有几块地可以幸存……#中国互联网中的强盗逻辑#

张蓓琳人在半路:为啥好多人觉得轻应用的用户体验不好呢?我就觉得对于很多想要持续了解,但又没有那么重要的信息,比如星座运势、球赛啥的,之前都是下一个专门的APP,后来发现根本想不起来去单独打开这些APP。我是偶然把星座卡片加到手机百度里的,感觉体验很不错呀,不需要专门占用时间想着去打开它,但是每当有搜索需求的时候都还能顺带看到我想看的东西,效率很高。轻应用面向的本来就不是那些与用户日常关联度极高的应用,估计大家常用的高频APP都不会超过15个吧,但是针对有差异化兴趣爱好的用户来说,轻应用就很实用呀。还是在推广和市场教化需要做更多功课吧,本身对用户来说是挺好的东西~

360电视助手:瞄准山寨盒子,前进!

智能电视行业观察投稿:对于360而言,想要进入自营市场难度很大,毕竟这都是人家的自留地。对于360而言,电视助手无非是另外一块屏的入口,背后的商业模式很可能依然是应用分发以及有价值内容的内支付购买(游戏,教育应用)后的分成。

kingchow56:第一,到目前为止,喜欢看电视的人确实多,但是99%都是看的传统电视,而不是智能电视,1%的智能电视用户里面又有几个会给智能电视安装电视助手,而且智能电视未来的发展趋势需不需要电视助手这个东西还是个问号。

第二,国内的电视企业虽然开始向智能电视转化,但是这个转化不是短时间内可以完成的,最少三到五年,而且智能电视想要普及,我估计得八到十年。而且转化的这段时间内,估计有一批传统电视企业会走向衰败,互联网企业、做智能手机的企业里面无意会兴起一批智能电视的。

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